Urlop na żądanie nie wydaje się dodatkowym urlopem, lecz mieści się w wymiarze urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi.Jak wynika z artykułu 167 Kodeksu pracy: Pracodawca może być obowiązany udzielić na żądanie pracownika albo bez zwłoki przez niego wskazanym co najwyżej 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu […]Kontynuuj czytanie…
The Urlopy post Urlop Na Żądanie 2014 appeared first on Urlopy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz